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Title: Propuesta de mejora del clima organizacional, basado en la teoría de Litwin y Stringer, para los trabajadores del Banco de Crédito- Agencia Pedro Ruiz - Chiclayo.
Alternative Titles: Proposal for improvement of organizational climate, based on the theory of Litwin and Stringer, for Banco de Credito workers Pedro Ruiz Agency - Chiclayo
Authors: Amorós Rodríguez, Eduardo Martín
Calle Solórzano, Edith
Keywords: Condiciones de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Motivación en el trabajo
teoría de Litwin y Stringer
Publisher: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Issue Date: Dec-2015
Bibliographic citation: Amorós, E. (2015). Propuesta de mejora del clima organizacional, basado en la teoría de Litwin y Stringer, para los trabajadores del Banco de Crédito- Agencia Pedro Ruiz - Chiclayo. Flumen, 9(2), 5-24. Recuperado de http://repositorio.usat.edu.pe/handle/usat/126
URI: http://repositorio.usat.edu.pe/handle/usat/126
Abstract: En la presente investigación se desarrolló una propuesta de mejora del clima organizacional, basado en la teoría de Litwin y Stringer, para los trabajadores del Banco de Crédito de la agencia Pedro Ruiz, de Chiclayo. Para alcanzar el objetivo propuesto, fue vital y necesario determinar el clima organizacional de los empleados de la agencia bancaria, utilizándose como instrumento de medición un cuestionario, validado, el cual fue diseñado como una escala de Likert y se apoyó en los fundamentos teóricos de Litwin y Stringer. Se concluye que el clima organizacional existente entre los trabajadores de la agencia Pedro Ruiz del Banco de Crédito de Chiclayo, es bueno sin embargo puede optimizarse, de tal forma que el clima organizacional llegue a ser excelente.
Abstract : In this research we have developed a proposal to improve the organizational climate, based on the theory of Litwin and Stringer, for workers in the Bank of Credit agency Pedro Ruiz, Chiclayo. In order to reach this objective, it was vital and necessary to determine the organizational climate of the employees of the bank branch, using as a measuring tool a questionnaire validated, which was designed as a Likert scale and leaned on the theoretical foundations of Litwin and Stringer. The main conclusion reached was that the existing organizational climate among workers of Pedro Ruiz agency Credit Bank of Chiclayo, is good but still can be optimized, so that the organizational environment becomes optimal.
Included in: Flumen (dic. 2015), Vol. 8. nº. 2, pp. 5-73
Source: Repositorio Institucional - USAT
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Appears in Collections:Flumen Vol. 09. nº. 2 (dic. 2015)

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