Repositorio Institucional USAT



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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorArbulú Ballesteros, Marcoes_ES
dc.contributor.authorMillán Lobatón, Jannet Del Rocío-
dc.contributor.authorMontero Cajusol, Marilyn Bettsy-
dc.coverage.spatialChiclayoes_ES
dc.creatorMillán Lobatón, Jannet Del Rocío-
dc.creatorMontero Cajusol, Marilyn Bettsy-
dc.date.accessioned2017-07-25T14:44:25Z-
dc.date.accessioned2017-07-26T01:10:00Z-
dc.date.available2017-07-25T14:44:25Z-
dc.date.available2017-07-26T01:10:00Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationMillán, J. R. y Montero, M. B. (2017). Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Oncorad de Chiclayo del 2016. (Tesis de pregrado, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, Chiclayo, Perú). Recuperada dees_ES
dc.identifier.otherRTU000774-
dc.identifier.urihttp://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/822-
dc.identifier.urihttp://repositorio.usat.edu.pe/handle/usat/1342-
dc.description.abstractDebido a la importancia para la empresa Oncorrad de Chiclayo, generadora de servicios médicos y siendo una empresa líder en el norte, es de suma importancia lograr sus objetivos. Para ello debe contar con un personal idóneo, motivado y satisfecho; es así que se plantea investigar el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa. El estudio consistió en establecer si existe relación entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral y determinar si se relacionan positivamente las dimensiones de ambas variables. La investigación fue del tipo observacional, nivel relacional y con enfoque cuantitativo, la misma que se realizó en una muestra de 29 trabajadores. Para medir el clima organizacional se utilizó el cuestionario “Escala de clima laboral” Palma (1999), que tiene cinco dimensiones: (a) Autorrealización, (b) Involucración Laboral, (c) Supervisión, (d) Comunicación y (e) Condiciones laborales; y el cuestionario” Escala de satisfacción laboral” SL- SPC Palma (2005), que tiene cuatro dimensiones: (a) Significación de la tarea, (b) Condiciones de trabajo, (c) Reconocimiento personal y/o social y (d) Beneficios económicos. El resultado a partir de la evidencia encontrada en la presente investigación, halla relación entre los dos constructos planteado: Clima organizacional y Satisfacción laboral. Sin embargo, existe diferencia significativa cuando se hace el análisis por dimensiones entre ambas variables (Clima organizacional y Satisfacción laboral), en la dimensión Beneficios económicos de la variable Satisfacción laboral, solo se encontró relación con la dimensión Condiciones laborales de la variable Clima organizacional.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo - USATes_ES
dc.sourceRepositorio de Tesis USATes_ES
dc.subjectComportamiento organizacionales_ES
dc.subjectAdministración de personales_ES
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_ES
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Oncorad de Chiclayo del 2016es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.publisher.countryPerúes_ES
Appears in Collections:Escuela de Administración de Empresas

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