Repositorio Institucional USAT



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dc.contributor.advisorOlivos Pérez, Margotes_ES
dc.contributor.authorElera López, Arelis Ssttffany-
dc.contributor.authorGálvez Páucar, Jesús Alexis-
dc.coverage.spatialChiclayoes_ES
dc.creatorGálvez Páucar, Jesús Alexis-
dc.creatorElera López, Arelis Ssttffany-
dc.date.accessioned2018-07-03T13:31:29Z-
dc.date.accessioned2018-08-29T21:04:48Z-
dc.date.available2018-07-03T13:31:29Z-
dc.date.available2018-08-29T21:04:48Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationElera A, Gálvez J. Desempeño laboral y nivel de estrés : enfermeras que brindan cuidados en servicios críticos, Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo 2015 [Tesis]. Chiclayo: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2016.es_ES
dc.identifier.otherRTU001140-
dc.identifier.urihttp://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/1207-
dc.identifier.urihttp://repositorio.usat.edu.pe/handle/usat/1584-
dc.description.abstractEl ritmo de vida actual y las exigencias laborales, conducen al incremento de la sobrecarga laboral, al agotamiento físico y mental como consecuencia del estrés, en casos patológicos conduce a la disminución del rendimiento laboral. La presente investigación de tipo cuantitativa, diseño descriptivo de regresión y corte transversal, tuvo como objetivo general: interpretar la relación entre desempeño laboral y nivel de estrés en enfermeras que brindan cuidados en servicios críticos del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo. Las bases conceptuales se sustentan en Hans Selye, citado por Orihuela M, para estrés; y Chiavenato I, para el desempeño laboral. La población estuvo compuesta por la totalidad de enfermeras que laboran en los servicios críticos, considerando tiempo de servicio entre 2 y 35 años así como la participación voluntaria. Para recolectar los datos se utilizaron dos cuestionarios, el primero diseñado por Ríos M. para evaluar el desempeño laboral y el segundo el Maslach Burnout Inventory (MBI) para medir el nivel de estrés. Los resultados fueron procesados mediante el método de mínimos cuadrados ordinarios; donde el 94% de encuestadas tiene un desempeño laboral excelente, 5.19% un desempeño bueno, 1% un desempeño regular; además el nivel de estrés de las encuestadas es bajo con una media de 36.90, mientras que el desempeño laboral es excelente con una media de 107.68, concluyendo que la variable independiente no determina a la variable dependiente por lo que aunque se diera un cambio en el nivel de estrés no implicaría un efecto significativo en el desempeño de las encuestadas.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo - USATes_ES
dc.sourceRepositorio de Tesis USATes_ES
dc.subjectEstréses_ES
dc.subjectEnfermerases_ES
dc.subjectCuidados críticoses_ES
dc.subjectEvaluaciónes_ES
dc.titleDesempeño laboral y nivel de estrés : enfermeras que brindan cuidados en servicios críticos, Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.publisher.countryPerúes_ES
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