Alvarado Tenorio, MirthaLima Fernandez, Rosaura Nikoll2025-02-122025-10-162025Lima R. Estilos de liderazgo de las enfermeras asistenciales en el primer nivel de atención en la Microred de Salud Chiclayo, 2024 [Tesis de licenciatura]. Chiclayo: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2025. 72 p. Disponible en:RTU007843http://hdl.handle.net/20.500.12423/8181El liderazgo de enfermería se ejerce en cargos que abarcan desde el nivel operativo, hasta los niveles directivos y tácticos en los sistemas de salud. Los profesionales de enfermería deberían defender y articular las visiones compartidas y colaborativas de atención demostrando una actuación compleja donde puedan relacionar las actividades gerenciales, asistenciales y de enseñanza en los servicios. Por esta razón, la investigación tuvo como objetivo: Describir, analizar y comprender los estilos de liderazgo de las enfermeras en el primer nivel de atención en la Microred de Salud Chiclayo, 2024. Método: El diseño del estudio fue cualitativo con abordaje descriptivo, la población estuvo integrada por las enfermeras asistenciales del primer nivel de atención en la Microred de Salud Chiclayo. La muestra la conformó 15 enfermeras establecida por saturación y redundancia, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. En la recolección de datos se utilizó una guía de entrevista semiestructurada validada por juicio de expertos. Los datos se procesaron por análisis de contenido temático considerando los principios éticos personalistas y de rigor científico. Resultados: emergieron 4 categorías Liderazgo democrático, afiliativo, ejemplar y formativo. Conclusiones: Los estilos de liderazgo en enfermeras asistenciales influyen en el trabajo en equipo y la atención al paciente, siendo cada uno practicado según el contexto. Sin embargo, la sobrecarga laboral y la falta de recursos afectan en el cumplimiento de las metas establecidas, por lo que un liderazgo sólido es esencial para mejorar la gestión y calidad en el primer nivel de atención.Nursing leadership is exercised in roles that range from operational positions to managerial and tactical levels within healthcare systems. Nursing professionals should advocate for and articulate shared and collaborative visions of care by demonstrating a complex approach that integrates managerial, care, and teaching activities within services. For this reason, the objective of the research was: To describe, analyze, and understand the leadership styles of nurses at the primary care level in the Chiclayo Health Micro-network, 2024. Method: The study design was qualitative with a descriptive approach. The population consisted of care nurses at the primary care level in the Chiclayo Health Micro-network. The sample included 15 nurses, established through saturation and redundancy, and the sampling was non-probabilistic and convenience-based. Data was collected using a semi-structured interview guide validated by expert judgment. The data was processed through thematic content analysis, considering personalist ethical principles and scientific rigor. Results: Four categories emerged: Democratic, affiliative, exemplary, and formative leadership. Conclusions: The leadership styles of care nurses influence teamwork and patient care, with each style being practiced depending on the context. However, workload and resource shortages affect the achievement of established goals, making strong leadership essential for improving management and quality at the primary care level.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_f1cfhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Liderazgo de enfermeríaAtención primariaEstilos de liderazgoNursing leadershipPrimary careLeadership styleshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03