Girón Córdova, Rafael CamiloRengifo Soraluz, Harvey Marconi2021-11-122021-11-122021Rengifo, H. M. (2021). La satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional: estudio contextualizado a Italika motos 2020 (tesis de maestría). Recuperada de URLRTU003773http://hdl.handle.net/20.500.12423/3943Este proyecto de investigación tuvo como objetivo principal Determinar si existe relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en Italika Motos 2020 porque es fundamental para las empresas lograr el bienestar de su personal y ofrecer un entorno laboral adecuado. El enfoque fue cuantitativo, tuvo un nivel correlacional y diseño no experimental. Se aplicó el cuestionario de Chiang, et al. (2008) para satisfacción laboral y Meyer y Allen (1991) para compromiso organizacional a una muestra de 70 colaboradores. Se encontró relación entre las dos variables estudiadas, es decir, a mayor satisfacción mayor compromiso en los trabajadores.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Satisfacción en el trabajoCompromiso organizacionalEmpresasMotocicletashttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04