Giron Cordova, Rafael CamiloTavara Flores, Yina Yiceni2025-07-172025-07-172025Tavara Flores, Y. Y. (2025). Calidad de vida laboral y su relación con el engagement de los colaboradores de una empresa agroexportadora, Piura 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.RTU008539http://hdl.handle.net/20.500.12423/8893El objetivo principal de este estudio fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el engagement de los colaboradores de una empresa agroexportadora en Piura, Perú, en el año 2023. El estudio fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativa, con un alcance correlacional y un diseño no experimental, siendo una muestra de 120 colaboradores de la empresa, quienes respondieron a un cuestionario estructurado. Los resultados revelaron una relación positiva alta y significativa entre las variables del estudio (r=0.871, p<0.05). Además, se encontró que solo el 45% de los colaboradores percibían un alto nivel de calidad de vida laboral, mientras que el 41.7% reportaba un alto nivel de engagement. En conclusión, las variables están estrechamente relacionados en el contexto de la empresa agroexportadora estudiada. Estos hallazgos servirán para que los responsables de las organizaciones del sector prioricen estrategias para mejorar las condiciones laborales y fomentar el compromiso de sus colaboradores, lo cual no solo beneficiará su bienestar, sino también la productividad de la empresa a largo plazo.The main objective of this study was to determine the relationship between the quality of work life and the engagement of the employees of an agro-export company in Piura, Peru, in the year 2023. The study was of an applied type, with a quantitative approach, with a scope correlational and a non-experimental design, with a sample of 120 company employees, who responded to a structured questionnaire. The results revealed a high and significant positive relationship between the study variables (r=0.871, p<0.05). Furthermore, it was found that only 45% of employees perceived a high level of quality of work life, while 41.7% reported a high level of engagement. In conclusion, the variables are closely related in the context of the agroexport company studied. These findings will help those responsible for organizations in the sector prioritize strategies to improve working conditions and encourage the commitment of their employees, which will not only benefit their well-being, but also the productivity of the company in the long term.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Calidad de vida en el trabajoCompromiso en el trabajoEmpresas agroindustrialesQuality of working lifeWork engagement)Agro-industry enterpriseshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04