Bances Anteparra, Julio MarioChuquimarca Garcia, Yaira Rosa2025-10-232025-10-232025Chuquimarca Garcia, Y. R. (2025). Falsedad en los currículums y sus consecuencias. Caso de empresas inmobiliarias Chiclayo, 2024 [Tesis de licenciatura, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.RTU008909http://hdl.handle.net/20.500.12423/9269Esta investigación tiene como propósito describir la percepción de los reclutadores sobre los currículums con información falsa y sus consecuencias en empresas inmobiliarias de Chiclayo. La metodología empleada tiene un enfoque cualitativo y se llevó a cabo mediante la técnica de entrevista. Como unidad de análisis, se seleccionó a los encargados de reclutamiento y selección de seis empresas inmobiliarias con diferente cantidad de trabajadores. Estas organizaciones se clasificaron como micro y pequeñas empresas según su número de trabajadores. Los resultados encontrados muestran que los reclutadores perciben que quienes incluyen información falsa en sus currículums suelen ser los más jóvenes, especialmente los recién egresados, debido a su falta de experiencia. Además, los reclutadores muestran cierta empatía hacia los candidatos, tratando de comprender su situación y brindándoles la oportunidad de continuar con el proceso de selección. Sin embargo, son conscientes de que contratar a una persona que no cumpla con el perfil del puesto puede generar diversas consecuencias a largo plazo dentro de la organización.This research aims to describe recruiters' perceptions of resumes containing false information and their consequences for real estate companies in Chiclayo. The methodology used is qualitative and was conducted through interviews. Recruiting and selection managers from six real estate companies with varying employee numbers were selected as the unit of analysis. These organizations were classified as micro and small businesses based on their employee numbers. The results show that recruiters perceive that those who include false information on their resumes tend to be younger people, especially recent graduates, due to their lack of experience. Furthermore, recruiters show a degree of empathy toward candidates, trying to understand their situation and offering them the opportunity to continue with the selection process. However, they are aware that hiring someone who does not meet the job profile can have several long-term consequences within the organization.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ReclutamientoCurrículum vitaeÉtica profesionalRecruitmentCurriculum vitaeProfessional ethicshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04