Prieto Hormaza, Armando RafaelGarcia Castro, Julio Alberto2025-12-112025-12-112025Garcia Castro, J. A. (2025). Regulación del compliance laboral en el Perú como mecanismo preventivo para evitar sanciones [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio Institucional USAT.RTU009182https://hdl.handle.net/20.500.12423/9642La presente investigación aborda directamente la necesidad de la regulación del Compliance Laboral en Perú como un mecanismo para evitar sanciones impuestas por organismos fiscalizadores o quienes ostente potestad sancionara. A través de un enfoque cualitativo y aplicado se analiza el impacto del compliance laboral en la formalización de relaciones laborales y el cumplimiento normativo. El presente estudio revisa doctrina, legislaciones nacionales e internacionales, proponiendo una normativa específica para promover la implementación deprogramas de cumplimiento normativo en las empresas. En ese sentido, los resultados destacan que la falta de regulación es un factor que limita su adopción, a pesar de los beneficios en términos de reducción de sanciones, eximentes o atenuantes, sin dejar de lado que otorga valor a la empresa en mundo empresarial que se vuelve día a día más competitivo. Finalmente, como conclusión, se plantea una propuesta legislativa basada en incentivos regulatorios y beneficios tangibles para las empresas que implementen programas de cumplimiento laboral, con el objetivo de equilibrar los intereses empresariales y la protección de los derechos laborales.This research directly addresses the need for Labor Compliance regulation in Peru as a mechanism to avoid sanctions imposed by regulatory bodies or those with sanctioning power. Through a qualitative and applied approach, the impact of labor compliance on the formalization of labor relations and regulatory compliance is analyzed. This study reviews doctrine, national and international legislation, proposing specific regulations to promote the implementation of regulatory compliance programs in companies. In this sense, the results highlight that the lack of regulation is a factor that limits its adoption, despite the benefitsin terms of reduction of sanctions, exemptions or mitigating factors, without leaving aside that it gives value to the company in a business world that becomes more competitive every day. Finally, as a conclusion, a legislative proposal is proposed based on regulatory incentives and tangible benefits for companies that implement labor compliance programs, with the aim of balancing business interests and the protection of labor rights..application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cumplimiento normativoRelaciones laboralesLegislaciónComplianceLabour relationsLegislationhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00