Malca Correa, Rolando EduardoVidarte Farro, Marielita2025-01-272025-01-272024Vidarte Farro, M. (2024). Influencia de la motivación en el clima organizacional de una empresa constructora Chiclayo 2022 [Tesis de maestría, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT.RTU007779http://hdl.handle.net/20.500.12423/8117En la actualidad, el capital humano se ha vuelto fundamental para el éxito de las organizaciones, requiriendo un clima organizacional motivador y cómodo. La investigación se enfoca en determinar la influencia de la motivación en el clima organizacional, proponiendo la hipótesis de una fuerte influencia. Los objetivos específicos incluyen evaluar el nivel de motivación y el clima organizacional. El presente estudio es de tipo descriptivo con un enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal. Este estudio se centra en una constructora en Chiclayo con 54 empleados operativos, a quienes se les aplicó dos encuestas como instrumento de recolección de datos: “Escala de Opiniones CL - SPC”, que permitió determinar las características del clima organizacional en la empresa constructora y el de Juan Pérez López para la variable de motivación. Los resultados indican una influencia positiva de la motivación en el clima organizacional, lo que indica que mientras los colaboradores se encuentren motivados el clima laboral será el más adecuado dentro de la empresa.Currently, human capital has become fundamental for the success of organizations, requiring a motivating and comfortable organizational climate. The research focuses on determining the influence of motivation on the organizational climate, proposing the hypothesis of a strong influence. Specific objectives include evaluating the level of motivation and the organizational climate. The present study is descriptive with a quantitative, non-experimental and cross-sectional approach. This study focuses on a construction company in Chiclayo with 54 operational employees, to whom two surveys were applied as a data collection instrument: “CL - SPC Opinion Scale”, which allowed determining the characteristics of the organizational climate in the construction company and that of Juan Pérez López for the motivation variable. The results indicate a positive influence of motivation on the organizational climate, which indicates that as long as employees are motivated, the work climate will be the most appropriate within the company.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/MotivaciónClima organizacionalOrganizaciónMotivationOrganizational climateOrganizationhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00