Examinando por Autor "Flores Jimenez, Hermes Joel"

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    Liderazgo y rendimiento laboral en el personal administrativo de la Red de salud de Ferreñafe, 2025
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2026) Flores Jimenez, Hermes Joel; Ubillus Ubillus, Luis Alberto
    El objetivo del estudio consistió en determinar la relación del liderazgo y el rendimiento laboral en el personal administrativo de la Red de salud de Ferreñafe, 2025, con una investigación de enfoque cuantitativo, de diseño; no experimental, correlacional y transversal. La población y muestra incluyó a 115 administrativos, la técnica de la encuesta y el instrumento el Inventario de prácticas de liderazgo de Kouzes y Posner – (IPL) y Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans. Los resultados mostraron en la variable liderazgo que el 46,1% del personal tuvo un nivel bajo, el 39,1% de nivel medio y el 14,8% en un nivel alto, respecto al rendimiento laboral destacó el nivel medio en el 69,6% del personal administrativo, el 28,7% con un nivel bajo y el 1,7% con un nivel alto, se estableció un coeficiente Rho de Spearman de 0,408 y una significancia < 0,001. Del estudio se concluyó que a mayor liderazgo, más alto es el rendimiento laboral en el personal administrativo de la Red de salud de Ferreñafe, también se confirmó la relación directa de grado moderado entre las dimensiones del liderazgo como son inspirar una visión compartida, desafiar el proceso, habilitar a los demás para que actúen, modelar el camino y alentar con el corazón con el rendimiento laboral.