Examinando por Autor "Flores Vasquez, Luz Elena"

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Efecto de la inteligencia emocional en la toma de decisiones de directivos en la agroindustria azucarera, norte del Perú 2024
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Flores Vasquez, Luz Elena; Diaz Rios , Diogenes Jesus
El sector agroindustrial azucarero del norte peruano se caracteriza por presentar inestabilidad política, conflictos sociales y altos niveles de estrés en sus líderes; es allí que emerge el rol de la inteligencia emocional como elemento clave en la toma de decisiones, por lo cual se realizó un estudio de diseño explicativo en el cual se propuso como objetivo general determinar el efecto de la inteligencia emocional (IE) en la toma de decisiones de directivos (TDD) en una muestra de 120 líderes del sector. Se empleó la TMMS-24 para medir la IE y la ETDD para TDD, para aplicar regresión lineal. En los resultados se identificó un coeficiente de determinación ajustado (R²=0,841), evidenciando que la IE explica a la toma de decisiones en un 84,1%. Los hallazgos subrayan la necesidad de considerar la IE como un predictor potente dirigido a impactar en la efectividad de los procesos de toma de decisiones estratégicas en un sector clave para la economía nacional y ocasionan el llamado a facilitar las competencias de IE en los líderes agroindustriales.
Propuesta de creación del área de recursos humanos, para la mejora del clima organizacional en Quetzal SAC, de la ciudad de Chiclayo 2014
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2015) Flores Vasquez, Luz Elena; Nuñez Saldaña, Sandy Brisete; Nuñez Saldaña, Sandy Brisete; Nuñez Saldaña, Sandy Brisete; Chumán Cabezas, César Manuel
El presente trabajo tiene como finalidad la propuesta de creación del área de recursos humanos, para la mejora del clima organizacional en Quetzal Group. Actualmente, podemos ver que las empresas de diferentes rubros están optando por darles a sus colaboradores, lo mejor para ellos en sus puestos de trabajo, para ello se emplean diferentes tipos de incentivos que motiven a conseguir una determinada meta, ya que si bien es cierto, de ellos depende el éxito que pueda tener la empresa en el mercado. El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo, diagnosticar la influencia de una propuesta de creación del área de recursos humanos en Quetzal Group. El diseño de la investigación es cuantitativa. La muestra estuvo conformada por 60 trabajadores de Quetzal Group, a quienes se les aplicó un cuestionario. Los datos fueron procesados mediante el programa “Excel 2013”, donde se usaron tablas y gráficos estadísticos, los cuales sirvieron para evidenciar y verificar correctamente los resultados, consecutivamente el análisis y su respectiva interpretación.