Examinando por Autor "Garcia Arrivasplata, Luis Alberto"

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 1 de 1
  • Miniatura
    Ítem
    Compromiso organizacional y valores hacia el trabajo en colaboradores de una municipalidad de Chiclayo, 2023
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Garcia Arrivasplata, Luis Alberto; Garcia Arrivasplata, Luis Alberto; Ramos Diaz, Anali Milagros
    Las organizaciones buscan constantemente ventajas competitivas mediante la gestión del capital humano. En este contexto, el compromiso y los valores hacia el trabajo de los colaboradores adquirieron especial relevancia debido a la escasez de estudios que abordaban esta temática. Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la correlación entre el compromiso organizacional y los valores hacia el trabajo en colaboradores de una Municipalidad de Chiclayo. Se empleó un diseño no experimental transversal de tipo descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 participantes (58,75% hombres), con edades entre 18 y 69 años (M = 44,86, DE = 14,49). Se utilizó un muestreo no probabilístico de conveniencia. Para la recolección de datos se aplicaron dos instrumentos psicométricos: el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CO) y la Escala de Valores hacia el Trabajo (EVAT). Los resultados arrojaron que el nivel predominante tanto para el compromiso organizacional como para los valores hacia el trabajo fue medio en ambos sexos. No obstante, no se encontró una correlación significativa entre las variables principales (p = .265). Sin embargo, a nivel de subescalas, se identificaron correlaciones significativas: el compromiso afectivo se correlacionó positivamente con los valores de apertura al cambio (rho= .804), conservación (rho = .276) y autoengrandecimiento (rho = .227). El compromiso de continuidad (rho = .403) y normativo (rho = .664) se correlacionaron positivamente con la apertura al cambio. Se concluyó que no existe correlación general entre compromiso organizacional y valores hacia el trabajo, pero sí se hallaron correlaciones significativas a nivel de dimensiones.