Examinando por Autor "Garcia Castro, Julio Alberto"

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    Regulación del compliance laboral en el Perú como mecanismo preventivo para evitar sanciones
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Garcia Castro, Julio Alberto; Prieto Hormaza, Armando Rafael
    La presente investigación aborda directamente la necesidad de la regulación del Compliance Laboral en Perú como un mecanismo para evitar sanciones impuestas por organismos fiscalizadores o quienes ostente potestad sancionara. A través de un enfoque cualitativo y aplicado se analiza el impacto del compliance laboral en la formalización de relaciones laborales y el cumplimiento normativo. El presente estudio revisa doctrina, legislaciones nacionales e internacionales, proponiendo una normativa específica para promover la implementación deprogramas de cumplimiento normativo en las empresas. En ese sentido, los resultados destacan que la falta de regulación es un factor que limita su adopción, a pesar de los beneficios en términos de reducción de sanciones, eximentes o atenuantes, sin dejar de lado que otorga valor a la empresa en mundo empresarial que se vuelve día a día más competitivo. Finalmente, como conclusión, se plantea una propuesta legislativa basada en incentivos regulatorios y beneficios tangibles para las empresas que implementen programas de cumplimiento laboral, con el objetivo de equilibrar los intereses empresariales y la protección de los derechos laborales.