Examinando por Autor "Moreno Danjanovic, Julio Alejandro"

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Análisis de Casación N° 4692-2017-Tacna
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2022) Moreno Danjanovic, Julio Alejandro; Moreno Danjanovic, Julio Alejandro; Ojeda Arriaran, Dora Maria
El presente trabajo aborda el tema referido a la restitución de un bien con la utilización de la institución del desalojo procedente por la causal de posesión precaria. Además de efectuarse un estudio desde el plano doctrinal y jurisprudencial respecto al ampliado concepto de la restitución y la delimitación de la figura del poseedor precario, así como también del análisis comparativo de los títulos presentados por cada una de las partes en la Casación Nº4692-2017-TACNA. De esta forma, la revisión de cada título y el cumplimiento de los caracteres esenciales de este, significará un pilar fundamental para la consecución de un razonamiento acertado. Es así como durante el transcurso del trabajo se logró asumir una postura respecto al fallo emitido por la Corte Suprema a través de un análisis profundo e interpretativo, el cual permitió absolver todas las interrogantes surgidas del problema jurídico planteado, teniendo como base no solo el cuerpo normativo de nuestra legislación, sino también el apoyo de los nuevos pronunciamientos como ha sido el Cuarto Pleno Casatorio Civil y la doctrina nacional y extranjera.
La protección resarcitoria de los trabajadores de confianza frente al despido arbitrario, una vez superado el periodo de prueba
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2024) Moreno Danjanovic, Julio Alejandro; Moreno Danjanovic, Julio Alejandro; Otoya Tasayco, Lenka Luzmila
El VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Previsional y Laboral consideró que solo merecen protección de eficacia resarcitoria los trabajadores de dirección o de confianza de entidades y empresas del sector privado que desde su ingreso ocuparon una posición en la que ejercían funciones ordinarias o comunes, más no los que directamente ocuparon un puesto de confianza o de dirección. A pesar de que nuestra legislación ampara la protección ante despido arbitrario, en la práctica a los trabajadores de confianza se les retira de sus cargos bajo la premisa de “pérdida de confianza”, este ya es un serio problema, sin embargo, el mismo se agrava aún más en los tribunales, donde a nivel jurisprudencial y en base al Pleno mencionado, el cual no es vinculante, se les está privando, en algunos casos, a aquellos trabajadores de confianza que han superado un periodo de prueba de manera satisfactoria, de un derecho o beneficio laboral que les corresponde. Esto ha ocasionado una fuerte incertidumbre jurídica y una falta de criterio uniforme en cuanto al accionar justo, pues no todos obtienen lo que “les es debido”. La problemática sobre la cual se enfocará la presente investigación es de suma importancia para ventilar esta posición discriminatoria injustificada, así como para determinar los criterios para garantizar la protección resarcitoria frente al despido arbitrario de todos los trabajadores de confianza. De esta manera se busca argumentar una efectiva protección y consecución de estabilidad laboral, evitando así las posibles injusticias que, aunque hoy solo reciben algunos, resulta una amenaza para todos.