Examinando por Autor "Pajares Gutierrez, Juan Antonio Martin"

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    La motivación en los trabajadores de la empresa automotores Pakatnamu S.A.C. basado en la teoría de los factores de Frederick Herzberg
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2023) Pajares Gutierrez, Juan Antonio Martin; Pajares Gutierrez, Juan Antonio Martin; Giron Cordova, Rafael Camilo
    La investigación presente está dirigida a corroborar de qué manera la motivación está inserta, como es que esta debe aplicarse y cuando es necesaria la motivación extrínseca o intrínseca. Se consideró como muestra a los colaboradores de AUTOMORES PAKATNAMU S.A.C, la misma que se dedica a la venta y mantenimiento de vehículos motorizados, cuyo universo es de 60 empleados considerados en planilla entre 20 a 45 años de edad quienes desarrollan las labores de ventas, administrativas y post ventas, además de ubicarse en distintos niveles jerárquicos dentro de la organización. Este trabajo expone distintas teorías motivacionales, considerando como principal la “Teoría de los Factores” de Herzberg (1959) no con un afán absoluto, es decir, que esta teoría sea la única a tomar en cuenta si no que se ajusta más a este estudio por las dimensiones de la misma, tal vez se pueda observar que la vigencia de esta teoría tiene una larga data y que la misma podría estar desactualizada, pero se presenta más adelante los estudios que sustentan la vigencia de la citada teoría. Los resultados muestran que por el hecho de existir una buena remuneración no necesariamente existe una satisfacción en el grupo laboral o en todo caso en el análisis de los rangos jerárquicos altos existe una motivación extrínseca por la responsabilidad que tienen, pero a la vez, el personal de plataforma busca distintos tipos de motivación y esta correlacionado a la edad, sexo, experiencia laboral.