Examinando por Autor "Piscoya Chicoma, Angel Miguel"

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    Responsabilidad civil extracontractual por discriminación en el proceso selección de personal debido al uso negligente de inteligencia artificial
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Piscoya Chicoma, Angel Miguel; Piscoya Chicoma, Angel Miguel; Zapata Velez, Igor Eduardo
    Esta investigación tiene como objetivo principal determinar los criterios que deben considerarse para establecer la responsabilidad civil del empleador al usar IA en procesos de selección laboral. Metodológicamente, el enfoque es cualitativo, utilizando un análisis interdisciplinario entre derecho y tecnología. Se revisa legislación nacional e internacional, destacando normativas relacionadas con la no discriminación y la responsabilidad extracontractual. Los resultados más importantes incluyen la identificación de sesgos algorítmicos que pueden generar discriminación en el ámbito laboral y la propuesta de que se pueden plantear ciertos criterios para mitigar o hacer frente a esta naciente problemática; los cuales serían: La diligencia en los datos de entrenamiento, control humano y revisión técnica. También se plantea la necesidad de actualizar la normativa existente para regular adecuadamente el uso de IA en estos procesos.