Examinando por Autor "Vilchez Regalado, Julio Emanuel"

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Influencia del salario emocional en la retención del personal millennial de una entidad financiera de Chiclayo, 2024
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Vilchez Regalado, Julio Emanuel; Vilchez Regalado, Julio Emanuel; Montero Flores, Carlos Eduardo
El presente estudio tuvo como finalidad establecer la influencia del salario emocional en la retención del personal millenial de una entidad financiera de la ciudad de Chiclayo. Se empleó un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional causal y diseño no experimental transversal; haciendo uso del modelo de regresión logística binaria para determinar la influencia de las variables. La muestra se conformó de 97 colaboradores, hombres y mujeres de entre 26 y 41 años que laboran en la entidad financiera de interés, escogidos a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Asimismo, se les aplicó el cuestionario de Salvador et al. (2021) para medir el salario emocional y el de Kyndt et al. (2009) para la retención de personal, ambos utilizando escala de Likert para evaluar sus valoraciones por ítem. Encontrando como resultados que la entidad posee un nivel alto de ambas variables, lo que da a entender que las prácticas de salario mocional son percibidas por los colaboradores como beneficiosas para sus intereses profesionales y que esto retribuye en su intención de mantenerse laborando en la entidad. Asimismo, se evidenció que existe una influencia positiva moderada de salario emocional en la retención del personal millenial, tanto por el coeficiente B (2) como el odds ratio (6.092). Concluyendo así que, la presencia de un ambiente laboral adecuado, un horario flexible ante las necesidades personales y la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, son factores clave que influyen de forma efectiva en la retención de talento joven de la entidad.