Examinando por Autor "Merino Obando, Rosa Elena de Fatima"

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    Equilibrio de vida personal y laboral con el compromiso organizacional en el trabajo remoto de una universidad privada, Chiclayo 2022
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Merino Obando, Rosa Elena de Fatima; Merino Obando, Rosa Elena de Fatima; Giron Cordova, Rafael Camilo
    Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el equilibrio de vida personal y laboral con el compromiso organizacional en el trabajo remoto de una universidad privada, en Chiclayo 2022, en una población de 104 colaboradores administrativos. Fue de tipo básica que utilizó un enfoque cuantitativo, correlacional y no experimental. Se utilizó como herramienta de medición el Cuestionario de Rathnaweera y Jayathilaka y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Se analizó el nivel de equilibrio de vida personal y laboral, siendo el nivel muy bajo el que predominó, de igual manera con el compromiso organizacional, se halló un nivel muy bajo de compromiso afectivo, nivel alto de compromiso normativo y muy bajo de compromiso de continuidad. Siendo la variable equilibrio de vida personal y laboral unidimensional se estableció su relación con las dimensiones del compromiso organizacional y se observó una débil correlación negativa con las dimensiones afectiva (-0.320) y normativa (-0.219) siendo los resultados significativos; en cuanto a la dimensión continuidad se observó una correlación positiva no significativa. Al realizar el análisis de los resultados entre las variables de estudio, se observó la existencia de una correlación negativa débil (-0.152) entre equilibrio de vida personal y laboral con el compromiso organizacional. Por lo que la hipótesis inicial fue rechazada ya que no se encontró suficiente evidencia para afirmar que el equilibrio de vida personal y laboral, se asocia significativamente con el compromiso organizacional en el trabajo remoto de una universidad privada, en Chiclayo.