Examinando por Autor "Regalado Cachay, Leydy Anabel"

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Análisis de sentencia N° 10777-2006-PA/TC
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2021) Regalado Cachay, Leydy Anabel; Regalado Cachay, Leydy Anabel; Ojeda Arriarán, Dora María
Según Guillermo Boza (2014) el Derecho del Trabajo surge ante la necesidad de brindar protección a la parte objetivamente débil de la relación laboral: el trabajador. A raíz de ello, han surgido de numerosas demandas laborales formuladas por nuestros trabajadores exigiendo una protección jurídica, solicitando la reposición a su centro labores, el pago de incentivos, la desnaturalización del contrato, entre otros, y es que, el ámbito laboral es muy amplio y hay mucho que trabajar en él. Por tal motivo, en el presente estudio se pretende analizar la figura laboral más demandada, es decir, la desnaturalización de los contratos laborales sujeto a modalidad para servicio específico. Recordemos que el contrato es uno de los aspectos más importantes para el derecho del trabajo y que de él nace un vínculo jurídico entre el trabajador y el empleador, estableciendo que el primero ponga a disposición su fuerza de trabajo a cambio de una retribución por parte del segundo. Pero en muchos de los casos expuestos en la sociedad se manifiestan que los contratos temporales son el origen de un contrato indeterminado por el encubrimiento de la relación laboral. Esto nos conduce a un breve análisis de las figuras laborales como la igualdad ante la ley, principio protector del derecho del trabajo, contrato indeterminado, contratos por obra determinada o servicio específico, la desnaturalización de esta modalidad es la esencia de este estudio, por la presencia de simulación en dichos contratos, libertad sindical y el despido arbitrario.
El derecho a la indemnización por actos de hostigamiento laboral negativa
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Regalado Cachay, Leydy Anabel; Zapata Velez, Igor Eduardo
La pesquisa tiene como propósito determinar los criterios jurisprudenciales aplicables para la fijación de la indemnización por daño al trabajador devenido de actos de hostilización laboral negativa. Los objetivos específicos abordan el análisis de la naturaleza jurídica y los pronunciamientos jurisprudenciales sobre los actos de hostilización laboral negativa que conlleva a la indemnización, evaluar las disposiciones legales y mecanismos existentes en otros países sobre el carácter indemnizatorio a favor del trabajador devenido de actos de hostilización laboral negativa, y determinar el quantum de la tutela indemnizatoria sobre actos de hostilización laboral negativa. La metodología adoptada es cualitativa, basada en el estudio y examen de teorías y conceptos, respaldados por datos bibliográficos tanto físicos como virtuales. Los resultados esperados se centran en desarrollar lineamientos que permitan establecer un criterio unificado para la determinación del quantum indemnizatorio por daño moral producido por actos de hostilización laboral negativa, para salvaguardar los derechos de los trabajadores y propiciar un entorno laboral seguro y saludable.