Examinando por Autor "Reyes Davila, Andrea Daniela"

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Clima organizacional en trabajadores de una empresa una revisión narrativa
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2023) Reyes Davila, Andrea Daniela; Reyes Davila, Andrea Daniela; Prada Chapoñan, Rony Edinson
Actualmente, el clima organizacional es un factor determinante en la productividad y rendimiento de los colaboradores dentro de las empresas más exitosas a nivel mundial. La presente revisión narrativa tiene como objetivo analizar la evidencia del clima organizacional existente en los trabajadores de una empresa. Para dicho análisis se siguió un diseño no experimental de tipo teórico narrativo de estudios previos sin ningún aporte empírico del autor. Esta investigación arrojó 33 artículos de los cuales, según los criterios de inclusión, exclusión y eliminación, se emplearon 6 estudios elegibles para el análisis de los resultados encontrados. Gracias a estos resultados, se puede exponer que existe una relación e influencia entre el clima organizacional y otras variables, así como, se encuentra también relacionado a diversos factores dentro una empresa, sin embargo, la información científica con la que se cuenta no es suficiente para determinar la prevalencia del clima organizacional en los trabajadores de empresas.
Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios y comercialización de Chiclayo, 2022
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Reyes Davila, Andrea Daniela; Reyes Davila, Andrea Daniela; Ramos Diaz, Anali Milagros
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en trabajadores de una empresa de servicios y comercialización de Chiclayo, 2022. El interés surge a partir de la existencia de ambas variables dentro de una empresa. Para dicho análisis se toma en cuenta, el diseño no experimental y transversal de tipo correlacional, donde se contará con la participación de una muestra no probabilística conformada por 90 colaboradores de la misma empresa. Así mismo, para su aplicación, se utilizarán los instrumentos del Clima organizacional en la versión peruana adaptada de Vicuña (2006) para medir las dimensiones de dicha variable, mientras que, para las dimensiones del desempeño laboral, se utilizará la escala de Desempeño Laboral individual en la versión peruana adaptada por Gabini y Salessi (2016). Como resultado, se encontró que existe una correlación positiva media entre las variables del clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la organización, pues mientras exista un buen clima organizacional, los colaboradores tendrán un mejor desempeño laboral.