Examinando por Autor "Samame Guevara, Fiorella Tatiana"

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Relación entre salario emocional y rendimiento laboral en una empresa distribuidora de energía del norte peruano, Lambayeque 2022
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Samame Guevara, Fiorella Tatiana; Samame Guevara, Fiorella Tatiana; Llontop Hernandez, Valeria Tamara
Las empresas buscan de compensar más allá de lo económico a sus colaboradores, fortaleciendo su bienestar integral y pretendiendo la mejora de su rendimiento. Para ello, se ha incorporado el concepto de salario emocional. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre salario emocional y rendimiento laboral en una empresa distribuidora de energía del norte peruano en Lambayeque durante el 2022, a través de un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional donde se elaboraron escalas para medir la percepción de Salario Emocional, así como el Rendimiento Laboral en una muestra de 60 colabores que constituyen una muestra censal. A través del análisis estadística utilizando el coeficiente de correlación de Rho de Spearman se evidenció una correlación positiva estadísticamente significativa de 0.924 entre las dos variables. Así mismo se identificó que el 73% de los encuestados consideraba su salario emocional insuficiente y el 53% percibía su rendimiento laboral como medio. Se concluye que la ausencia de un entorno emocionalmente solidario se relaciona con la productividad y evidencia la necesidad de políticas organizacionales que fomenten el bienestar emocional de los empleados.