Relación entre salario emocional y rendimiento laboral en una empresa distribuidora de energía del norte peruano, Lambayeque 2022

Abstract

Las empresas buscan de compensar más allá de lo económico a sus colaboradores, fortaleciendo su bienestar integral y pretendiendo la mejora de su rendimiento. Para ello, se ha incorporado el concepto de salario emocional. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre salario emocional y rendimiento laboral en una empresa distribuidora de energía del norte peruano en Lambayeque durante el 2022, a través de un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional donde se elaboraron escalas para medir la percepción de Salario Emocional, así como el Rendimiento Laboral en una muestra de 60 colabores que constituyen una muestra censal. A través del análisis estadística utilizando el coeficiente de correlación de Rho de Spearman se evidenció una correlación positiva estadísticamente significativa de 0.924 entre las dos variables. Así mismo se identificó que el 73% de los encuestados consideraba su salario emocional insuficiente y el 53% percibía su rendimiento laboral como medio. Se concluye que la ausencia de un entorno emocionalmente solidario se relaciona con la productividad y evidencia la necesidad de políticas organizacionales que fomenten el bienestar emocional de los empleados.Companies seek to compensate their employees beyond economic compensation, strengthening their overall well-being and aiming to improve their performance. To this end, the concept of emotional salary has been incorporated. The objective of this research was to determine the relationship between emotional salary and job performance at an energy distribution company in Lambayeque, northern Peru, during 2022. This research used a quantitative, correlational approach. Scales were developed to measure the perception of emotional salary and job performance in a sample of 60 employees who constituted a census sample. Statistical analysis using Spearman's Rho coefficient revealed a statistically significant positive correlation of 0.924 between the two variables. It was also identified that 73% of respondents considered their emotional salary insufficient, and 53% perceived their job performance as average. It is concluded that the absence of an emotionally supportive environment is related to productivity and highlights the need for organizational policies that promote employees' emotional wellbeing.