Examinando por Autor "Sanchez Tunjar, Tatiana"

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Relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, mediada por la confianza organizacional y el work engagement en trabajadores millennials de Lambayeque, 2022
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Sanchez Tunjar, Tatiana; Mundaca Guerra, Jorge Augusto
El desarrollo del liderazgo transformacional, la confianza organizacional, el work engagement y el desempeño laboral constituye un factor determinante para las organizaciones que buscan generar ventaja competitiva y sostenibilidad. El estilo de liderazgo adoptado por las organizaciones puede influir positiva o negativamente en el desempeño, mientras que el nivel de involucramiento de los trabajadores dependerá en gran medida de la capacidad de sus líderes para generar confianza y compromiso. La presente investigación tuvo como propósito analizar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, considerando el rol mediador de la confianza organizacional y el work engagement en trabajadores millennials del departamento de Lambayeque, durante el año 2022. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 384 trabajadores millennials, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado de 46 ítems. El análisis de los datos se realizó mediante modelos de ecuaciones estructurales (SEM) con el sofware SmartPLS. Los resultados evidencian que existe una relación significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, y que esta relación se ve mediada de manera positiva por la confianza organizacional y el work engagement. Estos hallazgos refuerzan la importancia de un liderazgo positivo y participativo para fortalecer la confianza, el compromiso y el desempeño del talento joven en entornos organizacionales, aportando evidencia empírica relevante para la gestión del talento humano en el contexto regional de Lambayeque.