Examinando por Autor "Soto Piscoya, Fernanda Lucia"

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    Fundamentos jurídicos para la incorporación del mobbing como falta grave en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Soto Piscoya, Fernanda Lucia; Soto Piscoya, Fernanda Lucia; Chira Rivero, Guillermo Enrique
    La presente investigación tiene como objetivo general determinar los fundamentos jurídicos para incorporar el mobbing como falta grave en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú, mediante una metodología cualitativa interpretativa basada en el análisis documental de fuentes normativas, jurisprudenciales y doctrinarias. Los resultados obtenidos han evidenciado que el mobbing, como conducta pluriofensiva, vulnera derechos fundamentales como la dignidad, integridad y salud mental del trabajador, manifestándose en tres modalidades: vertical (ascendente o descendente), horizontal (entre pares) y mixta, todas con capacidad de deteriorar significativamente el ambiente laboral asimismo se verificó la existencia de un vacío normativo en la legislación peruana, donde el acoso laboral no está tipificado como causal de despido disciplinario, limitándose la regulación vigente a un tratamiento como acto de hostilidad ejercido exclusivamente por el empleador, por lo tanto, se subraya la necesidad imperativa de reconocer el mobbing como una infracción laboral autónoma, dada su capacidad de vulnerar la buena fe y la estabilidad laboral, proponiéndose como recomendaciones la incorporación del mobbing en el artículo 25 de la LPCL y en la Matriz IPERC para garantizar su prevención y control efectivo en el ámbito laboral peruano.