Examinando por Autor "Tarazona Porturas, Jaclyn Stephany"

Mostrando 1 - 1 de 1

Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una institución educativa privada en Chiclayo, 2024
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Tarazona Porturas, Jaclyn Stephany; Cuadra Morales, Valicha
El presente estudio denominado calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una institución educativa privada en Chiclayo, 2024, tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de una institución educativa privada en Chiclayo, 2024. Para ello, se aplicó una metodología cuantitativa, básica, correlacional, no experimental y transversal, en una muestra integrada por 117 colaboradores. Losinstrumentos empleadosfueron el cuestionario creado por Verdugo y Schalock (2002) para medir la variable calidad de vida laboral y el cuestionario de Meyer y Allen (1991) para medir la variable compromiso organizacional. Los resultados señalaron que, el nivel sobresaliente de calidad de vida laboral de los colaboradores fue medio con un 37.6%. En cuanto al nivel destacado de compromiso organizacional de los encuestados fue medio con un 41.9%. Finalmente, se identificó un Rho de Spearman de ,292**, un valor que indica un grado de correlación positiva baja entre una variable y otra, además, al arrojar un nivel de significancia de menos de 0.05 (sig. = 0.001). En conclusión, existe relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los participantes.