Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una institución educativa privada en Chiclayo, 2024

Abstract

El presente estudio denominado calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una institución educativa privada en Chiclayo, 2024, tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de una institución educativa privada en Chiclayo, 2024. Para ello, se aplicó una metodología cuantitativa, básica, correlacional, no experimental y transversal, en una muestra integrada por 117 colaboradores. Losinstrumentos empleadosfueron el cuestionario creado por Verdugo y Schalock (2002) para medir la variable calidad de vida laboral y el cuestionario de Meyer y Allen (1991) para medir la variable compromiso organizacional. Los resultados señalaron que, el nivel sobresaliente de calidad de vida laboral de los colaboradores fue medio con un 37.6%. En cuanto al nivel destacado de compromiso organizacional de los encuestados fue medio con un 41.9%. Finalmente, se identificó un Rho de Spearman de ,292**, un valor que indica un grado de correlación positiva baja entre una variable y otra, además, al arrojar un nivel de significancia de menos de 0.05 (sig. = 0.001). En conclusión, existe relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los participantes.The present study called quality of work life and organizational commitment in employees of a private educational institution in Chiclayo, 2024, aimed to determine the relationship between quality of work life and organizational commitment in employees of a private educational institution in Chiclayo, 2024. To this end, a quantitative, basic, correlational, non- experimental, and transversal methodology was applied in a sample made up of 117 collaborators. The instruments used were the questionnaire created by Verdugo and Schalock (2002) to measure the quality of work life variable and the Meyer and Allen questionnaire (1991) to measure the organizational commitment variable. The results indicated that the outstanding level of quality of work life of the collaborators was medium at 37.6%. Regarding the outstanding level of organizational commitment of the respondents, it was medium at 41.9%. Finally, a Spearman's Rho of .292** was identified, a value that indicates a degree of low positive correlation between one variable and another, also yielding a significance level of less than 0.05 (sig. = 0.001). In conclusion, there is a relationship between quality of work life and organizational commitment in the participants.