Examinando por Autor "Torres Paz, Linda Vanesa"

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    Influencia del liderazgo transformacional en la motivación y compromiso del personal administrativo en una empresa retail de Perú
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2026) Torres Paz, Linda Vanesa; Prada Chapoñan, Rony Edinson
    El presente estudio aborda la relación entre liderazgo transformacional, motivación y compromiso organizacional en el personal administrativo de una empresa retail de Chiclayo en 2025. El objetivo fue determinar la influencia del liderazgo transformacional en la motivación y el compromiso de estos administrativos de la empresa retail de Chiclayo, 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, de nivel básico, con diseño no experimental, transversal y correlacional–explicativo. La población estuvo conformada por 356 colaboradores administrativos y la muestra por 100 trabajadores seleccionados por conveniencia; se aplicaron encuestas en línea mediante los instrumentos MLQ-5X, MWMS y la escala de compromiso de Meyer y Allen. Los resultados de la investigación mostraron que el liderazgo transformacional no ejerce una influencia significativa sobre la motivación ni sobre el compromiso organizacional (p > 0.05), aunque sí se encontró una relación positiva baja y significativa con el compromiso afectivo. Se concluye que, en la empresa de estudio, el liderazgo transformacional no tiene impactos significativo ni en la motivación ni en el compromiso del personal administrativo y se trata de variables que no muestran dependencia entre sí.