Examinando por Autor "Ubillus Morales, Naydelin Thamara"

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    Compromiso laboral en profesionales de enfermería de un hospital público. Chiclayo, 2025
    (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2026) Ubillus Morales, Naydelin Thamara; Lazaro Alcantara, Elaine
    Objetivo: Determinar el nivel de compromiso laboral en profesionales de enfermería del Hospital Regional Docente Las Mercedes de Chiclayo, 2025. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal. La población estuvo conformada por 135 enfermeras, obteniéndose una muestra de 125 profesionales mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó la Escala Utrecht de Compromiso Laboral (UWES-17), validada internacionalmente y con adecuada consistencia interna (α de Cronbach: vigor 0,82; dedicación 0,89; absorción 0,83). La recolección de datos se realizó entre enero y marzo del 2025, analizándose con estadística descriptiva en SPSS® v.27. Se garantizó la aprobación ética, el consentimiento informado y la confidencialidad de los participantes. Resultados: El 56,8% del personal presentó un nivel alto de compromiso y el 21,6% un nivel muy alto. En la dimensión vigor, 45,6% alcanzó un nivel alto; en dedicación, 50,4%; y en absorción, 52,0%. Los niveles más elevados se registraron en mujeres (89,6%), adultos de mediana edad (62,4%) y enfermeras con más de 20 años de experiencia (12,0% en nivel muy alto). Conclusiones: El compromiso laboral en los profesionales de enfermería evaluados fue predominantemente alto, influenciado por factores sociodemográficos y laborales. Estos hallazgos evidencian la necesidad de implementar políticas institucionales orientadas a fortalecer el bienestar, la estabilidad y la motivación del personal, contribuyendo a mejorar la calidad del cuidado y la sostenibilidad de los servicios de salud.