Influencia de la política de compensación en la productividad laboral de una empresa de distribución de telefonía móvil de Lambayeque en el año 2021

Abstract

El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia de la política de compensación en la productividad laboral en una empresa de distribución de telefonía móvil en Lambayeque, en el año 2021. Para el logro del objetivo, se siguió una metodología de tipo aplicativa, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, y diseño no experimental transversal; además, se trabajó con una población de 40 trabajadores, a quienes se les encuestó con un cuestionario por cada variable, instrumentos que fueron de elaboración propia y validados por expertos; y el contraste de las hipótesis se realizó mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados determinaron un valor de Rho = .786 y un p = 0.000 de significancia, que permiten sostener que hay una influencia positiva considerable, estadísticamente, entre las políticas de compensación y la productividad laboral; así mismo, se encontró influencia significativa entre las remuneraciones (Rho = 0.734, p = 0.000), planes de incentivos (Rho = 0.722, p = 0.000) y prestaciones (Rho = 0.529, p = .000) con la productividad laboral; por tanto, se concluye que cuando las políticas de compensación son adecuadas, para los trabajadores, su productividad laboral es buena.

The objective of the research was to determine the influence of the compensation policy on labor productivity in a mobile telephony distribution company in Lambayeque, in the year 2021. The study was carried out with a population of 40 workers, who were surveyed with a questionnaire for each variable, instruments that were developed by the company and validated by experts. An applicative methodology was followed, with a descriptive correlational level, quantitative approach and a non-experimental cross-sectional design. The results were obtained using Spearman's correlation coefficient, determining a value of Rho = .786 and a p = 0.000 of significance, which allows us to sustain that there is a considerable positive influence, statistically, between compensation policies and labor productivity. Likewise, a significant influence was found between compensation (Rho = 0.734, p = 0.000), incentive plans (Rho = 0.722, p = 0.000) and benefits (Rho = 0.529, p = .000) with labor productivity, thus contrasting the research hypothesis; therefore, it is concluded that when compensation policies are adequate for workers, their labor productivity is good.