Compromiso organizacional y su efecto en la intención de rotación en los colaboradores de los autoservicios el super Chiclayo 2019

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dc.contributor.advisorAnaya Morales, Willy Rolando
dc.contributor.authorGil Cruzado, Brenda Yulissa
dc.coverage.spatialChiclayoes_PE
dc.creatorGil Cruzado, Brenda Yulissa
dc.date.accessioned2021-08-31T15:26:56Z
dc.date.available2021-08-31T15:26:56Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEn esta investigación se estudió el compromiso organizacional y su efecto en la intención de rotación en los colaboradores. El objetivo de la investigación fue evaluar el efecto del compromiso organizacional sobre la intención de rotación en los colaboradores de los autoservicios el super Chiclayo 2019. La tesis tuvo un enfoque cuantitativo, aplicado de nivel explicativo. Se aplicaron dos cuestionarios (28 preguntas en total) a los 50 colaboradores del Super. Se empleó los instrumentos de Meyer y Allen (1990) para medir el compromiso organizacional, y de Mobley, Horner y Hollingsworth (1978) para la intención de rotación. Se determinó que existe influencia del compromiso organizacional sobre la intención de rotación en los colaboradores de los autoservicios el super Chiclayo 2019. Ante tales resultados, la organización debe valorar a su personal y generar estrategias que permitan aumentar su compromiso y disminuir su deseo de irse de la empresa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.citationGil, B. Y. (2020).Compromiso organizacional y su efecto en la intención de rotación en los colaboradores de los autoservicios el super Chiclayo 2019 (Tesis de licenciatura). Recuperada de URLes_PE
dc.identifier.otherRTU003490
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12423/3634
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectSupermercados
dc.subjectChiclayo (Lambayeque, Perú)
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCompromiso organizacional y su efecto en la intención de rotación en los colaboradores de los autoservicios el super Chiclayo 2019
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_PE
dc.type.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
renati.advisor.dni16692786
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4474-2674
renati.author.dni45108463
renati.discipline41300002es_PE
renati.jurorGirón Córdova, Rafael Camilo
renati.jurorFarías Rodríguez, Juan César
renati.jurorAnaya Morales, Willy Rolando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
usat.lineaTalento humano y liderazgo

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