Liderazgo y rendimiento laboral en el personal administrativo de la Red de salud de Ferreñafe, 2025

Abstract

El objetivo del estudio consistió en determinar la relación del liderazgo y el rendimiento laboral en el personal administrativo de la Red de salud de Ferreñafe, 2025, con una investigación de enfoque cuantitativo, de diseño; no experimental, correlacional y transversal. La población y muestra incluyó a 115 administrativos, la técnica de la encuesta y el instrumento el Inventario de prácticas de liderazgo de Kouzes y Posner – (IPL) y Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans. Los resultados mostraron en la variable liderazgo que el 46,1% del personal tuvo un nivel bajo, el 39,1% de nivel medio y el 14,8% en un nivel alto, respecto al rendimiento laboral destacó el nivel medio en el 69,6% del personal administrativo, el 28,7% con un nivel bajo y el 1,7% con un nivel alto, se estableció un coeficiente Rho de Spearman de 0,408 y una significancia < 0,001. Del estudio se concluyó que a mayor liderazgo, más alto es el rendimiento laboral en el personal administrativo de la Red de salud de Ferreñafe, también se confirmó la relación directa de grado moderado entre las dimensiones del liderazgo como son inspirar una visión compartida, desafiar el proceso, habilitar a los demás para que actúen, modelar el camino y alentar con el corazón con el rendimiento laboral.

The objective of the study was to determine the relationship between leadership and work performance among administrative staff at the Ferreñafe Health Network, 2025, using a quantitative, non-experimental, correlational, and cross-sectional research design. The population and sample included 115 administrative staff, and the survey technique and instrument used were the Kouzes and Posner Leadership Practices Inventory (LPI) and the Koopmans Individual Job Performance Scale. The results showed that in the leadership variable, 46.1% of staff had a low level, 39.1% had a medium level, and 14.8% had a high level. With regard to work performance, 69.6% of administrative staff had a medium level, 28.7% had a low level, and 1.7% had a high level. A Spearman's Rho coefficient of 0.408 and a significance of < 0.001 were established. The study concluded that the greater the leadership, the higher the work performance of the administrative staff of the Ferreñafe Health Network. It also confirmed the direct moderate relationship between the dimensions of leadership and work performance.