El derecho a la intimidad en el teletrabajo durante el ejercicio de la facultad fiscalizadora del empleador conforme Ley N°31572

Abstract

l presente trabajo tiene como objetivo establecer que impedimentos debe modificar el Reglamento de la Ley de Teletrabajo con la finalidad que el derecho a la intimidad del teletrabajador no se vea vulnerado a razón del ejercicio de la facultad fiscalizadora del empleador; ello teniendo en cuenta que se tiene como lugar de trabajo, el domicilio. Se busca evaluar si las herramientas o programas de asistencia remota y videovigilancia que utiliza el empleador para fiscalizar significan una vulneración a la esfera personal del teletrabajador, teniendo en cuenta el contenido esencial del derecho a la intimidad, y finalmente, sustentar porque el reglamento no ha establecido adecuadamente los impedimentos que tiene el empleador para ejercer su facultad fiscalizadora. Los resultados indican que los citados impedimentos presentan una fisura en su redacción; puesto que, se puede interpretar de manera que deja abierta la posibilidad de que el empleador vulnere el derecho a la intimidad del teletrabajador. Por lo tanto, existe una necesidad imperativa de modificar el marco normativo actual para incluir sanciones específicas por vulneración al derecho a la intimidad en el contexto del teletrabajo, recomendándose su incorporación en el Decreto Supremo N° 019-2006 TR - Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, esta modificación fortalecería el sistema de protección al establecer consecuencias concretas para las transgresiones a la privacidad del teletrabajador.

The present work has as objective to establish that impediments must modify the Regulation of the Law of Telework with the purpose that the right to the intimacy of the teleworker is not violated by reason of the exercise of the supervisory power of the employer; this taking into account that it is had as place of work, the domicile. It is sought to evaluate if the tools or programs of remote assistance and video surveillance that the employer uses to supervise mean a violation to the personal sphere of the teleworker, taking into account the essential content of the right to the privacy, and finally, to sustain because the regulation has not established adequately the impediments that the employer has to exercise his supervisory power. The results indicate that the mentioned impediments present a fissure in its drafting; since, it can be interpreted in a way that leaves open the possibility that the employer violates the right to the intimacy of the teleworker. Therefore, there is an imperative need to modify the current regulatory framework to include specific sanctions for violation of the right to privacy in the context of teleworking, recommending its incorporation in the Supreme Decree No. 019-2006 TR - Regulation of the General Law of Labor Inspection, this amendment would strengthen the system of protection by establishing specific consequences for transgressions to the privacy of the teleworker.