Clima ético desde la perspectiva de los colaboradores de una clínica en Chiclayo 2023

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo general determinar el nivel del clima ético desde la perspectiva de los colaboradores de una clínica de Chiclayo-2023, ya que se evidencia la poca importancia a las reglas y procedimientos de la organización e ignoran el código de ética profesional pues buscan su propio interés y conveniencia lo cual convierte a la organización en un clima egoísta desfavorable. En cuanto a la metodología tuvo un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, con un diseño no experimental y transversal. Esta investigación es una reformulación del modelo de Víctor y Cullen (1988), propuesto por Weber y Opoku – Dakwa (2022), se consideró una población conformada por 125 colaboradores. Los hallazgos muestran que los colaboradores se desarrollan en un clima ético alto lo cual indica que gran porcentaje de los trabajadores cumplen con las normas y reglas establecidas por la organización, toman decisiones en relación con una acción correcta reflejando un comportamiento basado en valores, sin embargo, en un análisis más detallado en las dimensiones se revela percepciones diferentes evidenciándose un clima egoísta negativo pues los colaboradores priorizan sus intereses personales e íntimos ,principalmente sin mostrar mayor preocupación por los compañeros de trabajo, encontrando pretextos para brindar algún tipo de ayuda , y junto a ello , un análisis cosmopolita medio lo cual refiere que los colaboradores toman decisiones éticas basadas en factores externos como los códigos profesionales o normas culturales que guían el comportamiento correcto y responsable.

The general objective of this study is to determine the level of the ethical climate from the perspective of the collaborators of a clinic in Chiclayo-2023 since the lack of importance to the rules and procedures of the organization is evident and they ignore the code of professional ethics since They seek their own interest and convenience which turns the organization into an unfavorable selfish climate. Regarding the methodology, it had a quantitative approach, applied type, descriptive scope, with a non-experimental and transversal design. This research is a reformulation of the Víctor and Cullen (1988) model, proposed by Weber and Opoku – Dakwa (2022), a population made up of 125 collaborators was considered. The findings show that the majority of employees develop in a high ethical climate, which indicates that a large percentage of workers comply with the norms and rules established by the organization, make decisions in relation to correct action, reflecting behavior based on values. However, in a more detailed analysis of the dimensions, different perceptions are evident, showing a negative selfish climate as employees prioritize their personal and intimate interests, mainly without showing greater concern for co-workers, finding pretexts to provide some type of help. , and along with it, a medium cosmopolitan analysis which means that collaborators make ethical decisions based on external factors such as professional codes or cultural norms that guide correct and responsible behavior.