Propuesta de mecanismos para una adecuada aplicación del principio tuitivo frente al cierre fraudulento del centro de trabajo

Abstract

El presente artículo científico ha tenido la finalidad de precisar como objetivo principal la propuesta de mecanismos para una adecuada aplicación del principio tuitivo frente al cierre fraudulento del centro laboral. La metodología aplicada se basa en un enfoque cualitativo que involucra la revisión de documentos. Se utilizaron técnicas de observación, fichaje y análisis documental como parte de este proceso. Los instrumentos empleados incluyen una guía de observación, fichas de registro de información textual y una guía para el análisis de documentos. A lo largo del desarrollo del trabajo de investigación, hemos podido observar que el cierre fraudulento de centros de trabajo es una preocupación creciente en el ámbito laboral, y su impacto en los trabajadores puede ser significativo, debido a que afecta negativamente a los trabajadores al dejarlos desempleados de manera inesperada. La aplicación efectiva de las leyes laborales, la supervisión adecuada por parte de las autoridades y la concienciación de los derechos laborales son aspectos clave para abordar esta problemática.

The purpose of this scientific article has been to specify the main objective of establishing mechanisms for an adequate application of the protective principle against the fraudulent closure of the workplace. The applied methodology is based on a qualitative approach that involves the review of documents. Observation, recording and documentary analysis techniques were used as part of this process. The instruments used include an observation guide, textual information recording sheets and a guide for document analysis. Throughout the development of the research work, we have been able to observe that the fraudulent closure of workplaces is a growing concern in the workplace, and its impact on workers can be significant, because it negatively affects workers by leaving them. designed in unexpected ways. The effective application of labor laws, adequate supervision by authorities and raising awareness of labor rights are key aspects to address this problem.