Compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de rubro minero, Bambamarca 2022

Abstract

El compromiso organizacional es uno de los elementos fundamentales que intervienen en el desarrollo paulatino de la organización. Ya que el nivel y tipo de compromiso organizacional puede determinar el desempeño de los colaboradores, su interés y motivo para conseguir las metas plateadas por la organización, es por ello, que del compromiso organizacional depende el incremento de ganancias o pérdidas dentro de la organización. Esta investigación tiene como objetivo principal determinar el nivel y tipo de compromiso organizacional más frecuente en colaboradores de una empresa de rubro minero de Bambamarca, 2022. El diseño de esta investigación es no experimental de tipo descriptivo - cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 91 colaboradores de las distintas áreas de la empresa, se consideró un muestreo no probabilístico de tipo censal. Se aplicó la Escala de Compromiso Organizacional validada en el contexto peruano, además se utilizó un cuestionario para obtener los datos sociodemográficos de los colaboradores. Se logró identificar que en los colaboradores de una empresa de rubro minero predomina en su gran mayoría el nivel medio y de tipo afectivo de compromiso organizacional.

Organizational commitment is one of the key elements involved in the gradual development of an organization, as the level and type of organizational commitment can determine the performance of employees, their interest, and their motivation to achieve the goals set by the organization. Therefore, the organizational commitment directly influences the increase or decrease of profits or losses within the organization. The main objective of this research is to determine the most frequent level and type of organizational commitment among employees of a mining company in Bambamarca, 2022. The research design is non-experimental, descriptive-quantitative. The sample consisted of 91 employees from different areas of the company, and a non-probability, census-type sampling method was used. The Organizational Commitment Scale validated in the Peruvian context was applied, along with a questionnaire to collect the sociodemographic data of the employees. The study identified that the majority of employees in the mining company exhibit a medium-level, affective type of organizational commitment.