Configuración jurídica del acoso moral laboral (mobbing) frente a los actos de acoso laboral en el ordenamiento peruano

Abstract

La presente investigación tuvo por objetico desarrollar la configuración jurídica del acoso moral laboral o mobbing frente al acoso laboral dentro de la normativa peruana. Para su desarrollo se abordó, en primer lugar, las definiciones otorgadas al mobbing en las disciplinas de la psicología y sus aproximaciones jurídicas a nivel mundial; en segundo lugar, se identificó las formas de acoso laboral que reconoce nuestro articulado laboral peruano y el nivel de prevención y protección en los instrumentos internacionales como nacionales; para finalizar se analizó el mobbing dentro del derecho comparado, específicamente en los países de España, Argentina y Colombia, el cual sirvió como precedente para el desarrollo de la propuesta. Esta investigación permitió explicar el problema planteando, aplicando medidas legales específicas que prohíban el acoso moral en todos sus niveles, así como la implementación de programas de capacitación para empleadores y empleados sobre la detección y prevención del acoso moral.

The objective of this research was to develop the legal configuration of work place harassment as opposed to mobbing within Peruvian law. For its development, firstly, the definitions given to mobbing in the disciplines of psychology and its legal approaches worldwide were approached, secondly, the forms of mobbing recognized by our Peruvian labor law and the level of prevention and protection in international and national instruments were identified, and finally, mobbing was analyzed within comparative law, specifically in the countries of Spain, Argentina and Colombia, which served as a precedent for the development of the proposal. This research allowed us to explain the problem by applying specific legal measures that prohibit mobbing at all levels, as well as the implementation of training programs for employers and employees on the detection and prevention of mobbing.