La protección a la conciliación entre familia y trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema entre el periodo 2011 - 2017

Abstract

En la actualidad, los trabajadores con responsabilidades familiares son afectados en el mercado laboral donde se desenvuelven día a día. La mujer quien es la más afectada y muchas veces está forzosamente obligada a renunciar a su aspiración profesional, es por ello que se han dado distintas licencias laborales para que pueda cumplir con su etapa dematernidad y su proyecto profesional, pero falta aún reforzar medidas que impidan se lasdiscrimine por su condición biológica. Así también el varón al ser un soporte familiar haadquirido diferentes licencias labores que pretenden conciliar su vida laboral y familiar, ypoder apoyar a las responsabilidades que las mujeres tienen como madres trabajadoras. La presente investigación versa sobre el desarrollo que ha tenido la conciliación de la vidafamiliar y laboral frente a los trabajadores con responsabilidades familiares, analizando los escasos pronunciamientos de la jurisprudencia de la corte suprema y del tribunal constitucional. Es necesario analizar el proceso que va teniendo la conciliación de la vida familiar y laboral, porque se evidencia la poca cultura que tienen los empresarios, los trabajadores yla sociedad sobre las medidas conciliatorias. Es por ello que en el primer capítulo se conceptualizarán las diferentes medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en elOrdenamiento Jurídico Peruano como son las licencias, en un segundo capítulo se conceptualizarán las percepciones económicas (bonificaciones y subsidios) que se relacionan al ámbito familiar y en el tercer capítulo se analizará los pronunciamientos que ha tenido la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional frente a la conciliación de la vidafamiliar y laboral.