La influencia del conflicto trabajo-familia en la intención de rotación en docentes de cuatro instituciones educativas privadas, Chiclayo 2023

Abstract

Actualmente, las Instituciones Educativas Privadas se han caracterizado mucho por tener muchas veces un ambiente en constante conflicto, sea del mismo entorno laboral o problemas provenientes del ámbito familiar, esto ligado a que se observa una alta rotación en sus trabajadores, en consecuencia, el presente estudio busca determinar la influencia del conflicto trabajo familia en la intención de rotación de los docentes de cuatro Instituciones Educativas Privadas, Chiclayo 2023; por ello, se aplicó una investigación cuantitativa, ,no experimental, transversal y correlacional-causal a 102 docentes menores de 55 años de edad. También, se realizó un cuestionario donde se usó la Escala de conflicto trabajo-familia de Carlson et al. (2000) y la Escala de Intenciones de Renuncia al Trabajo de Juan Diego Vaamonde (2019), teniendo en cuenta el formato de respuesta tipo Likert. Por consiguiente, una vez hallada la prueba de confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach, se procedió a recolectar la data correspondiente al estudio que, posteriormente, fue procesada mediante tablas de frecuencia absoluta y relativa para lograr conocer el nivel de las variables, fue analizada a través del estadístico Rho de Spearman para obtener la correlación y por una regresión lineal simple con el objetivo de contrastar la hipótesis. El resultado fue que existía influencia del conflicto trabajo familia en la intención de rotación de los docentes de cuatro Instituciones Educativas Privadas, Chiclayo 2023.

Currently, Private Educational Institutions have been characterized by many times having an environment in constant conflict, whether from the same work environment or problems coming from the family environment, this is linked to the fact that a high turnover is observed in their workers, consequently, the present study seeks to determine the influence of workfamily conflict on the turnover intention of eachers at four Private Educational Institutions, Chiclayo 2023; Therefore, a quantitative, non-experimental, transversal and correlationalcausal investigation was applied to 102 teachers under 55 years of age. Also, a questionnaire was carried out using the Work-Family Conflict Scale by Carlson et al. (2000) and Juan Diego Vaamonde's Job Quit Intentions Scale (2019), taking into account the Likert-type response format. Consequently, once the reliability test was found through Cronbach's Alpha, the data corresponding to the study was collected, which was subsequently processed using absolute and relative frequency tables to know the level of the variables, it was analyzed. through Spearman's Rho statistic to obtain the correlation and through a simple linear regression in order to test the hypothesis. The result was that there was an influence of work-family conflict on the turnover intention of teachers at four Private Educational Institutions, Chiclayo 2023.