Elección del sucesor: perspectivas del género en las empresas familiares comercializadoras de combustible de la ciudad de Jaén

Abstract

Para garantizar la supervivencia y continuidad del negocio familiar hacia futuras generaciones, se tiene como factor clave en el proceso de sucesión, la elección del sucesor idóneo; ya sea varón o mujer, sin embargo, aún hoy en día se percibe, cierta prevalencia del género masculino en la dirección de estos negocios, pese a que la mujer a lo largo del tiempo sigue en la lucha por ser participe como sucesora potencial en la empresa familiar. Como tal, esta investigación analizó las perspectivas del género en la elección del sucesor en las empresas familiares comercializadoras de combustible de la ciudad de Jaén., tomando en cuenta las características, aspectos culturales y familiares para la elección. Siendo un tipo de investigación aplicada de alcance descriptivo, con un diseño de estudio de casos de 12 empresas del sector. Para esto, la técnica seleccionada fue entrevistas a profundidad semiestructuradas a titulares y sucesores. Este estudio evidenció que, para la elección del sucesor, una mayoría de ambos géneros toma en cuenta al hijo(a) mayor, debido a la formación previa, el compromiso y responsabilidad para asumir el puesto. Sin embargo, una minoría, considera al género; de preferencia masculino, por la condición social de género machista, mas no por diferencias de género entre los candidatos. Asimismo, para todos los entrevistados de ambos géneros es de vital importancia para la elección, las óptimas relaciones familiares y laborales entre el titular y sucesor. Además, coinciden que, para el nombramiento del sucesor, este debe caracterizarse por desarrollar habilidades directivas, la buena ética y profesional, laboral y personal para un mejor liderazgo.

In order to guarantee the survival and continuity of the family business towards future generations, the choice of the ideal successor is a key factor in the succession process; whether male or female, however, even today a certain prevalence of the male gender is perceived in the direction of these businesses, despite the fact that over time women continue in the struggle to be a potential successor in the family business. As such, this research analyzed gender perspectives in the choice of successor in family fuel trading companies in the city of Jaén, taking into account the characteristics, cultural and family aspects for the choice. Being a type of applied research of descriptive scope, with a case study design of 12 companies in the sector. For this, the selected technique was semi-structured in-depth interviews with holders and successors. This study showed that, for the election of the successor, a majority of both genders take into account the eldest son, due to previous training, commitment and responsibility to assume the position. However, a minority consider gender; preferably masculine, due to the macho gender social condition, but not due to gender differences between the candidates. Likewise, for all the interviewees of both genders, optimal family and work relationships between the owner and successor are of vital importance for the choice. In addition, they agree that for the appointment of the successor, this must be characterized by developing managerial skills, good ethics and professional, labor and personal for better leadership.