Incidencia de las competencias directivas del predecesor en el proceso de sucesión de empresas familiares Chiclayo, 2021

Abstract

La presente investigación busca relacionar las variables competencias directivas y proceso de sucesión para la investigación en una muestra seleccionada de empresas familiares chiclayanas, ello ante la problemática de este tipo de organizaciones a nivel nacional y mundial, centrada en la dificultad de preservar su legado generacional. Por lo que, se tuvo como objetivo principal: determinar la incidencia de las competencias directivas del predecesor en el proceso de sucesión de empresas familiares de la ciudad de Chiclayo, 2021. Para ello, se utilizó un enfoque mixto, analizando las respuestas recopiladas de 20 empresas familiares a través de 100 individuos a quienes se les aplicó un cuestionario, además de una entrevista a los 20 directivos de las empresas familiares seleccionadas. La recopilación y análisis de los datos obtenidos permitieron demostrar que, a pesar de ser débil, sí existe una relación de incidencia entre la variable competencias directivas y la variable proceso de sucesión. De este modo, es posible afirmar que las competencias directivas de los predecesores de las 20 empresas analizadas pueden intervenir en el éxito de su proceso sucesivo.

The present research seeks to relate the variables of managerial competencies and the succession process for research in a selected sample of family businesses in Chiclayo city, given the problems of this type of organizations at a national and global level, focused on the difficulty of preserving their generational legacy. Therefore, the main objective was: to determine the incidence of the predecessor's management powers in the succession process of family businesses in the city of Chiclayo, 2021. To do this, a mixed approach was used, analyzing the responses collected from 20 family businesses through 100 individuals to whom a questionnaire was applied, in addition to an interview with the 20 managers of the selected family businesses. The compilation and analysis of the data obtained allowed us to demonstrate that, despite being weak, there is an incidence relationship between the variable management competencies and the variable succession process. In this way, it is possible to affirm that the management skills of the predecessors of the 20 companies analyzed can intervene in the success of their successive process.