Influencia de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad pública en Chiclayo, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad pública en Chiclayo, 2024. Así mismo, se utilizó el método cuantitativo y será de tipo básica, utilizando un diseño no experimental trasversal y de nivel correlacional causal. El tamaño de la muestra es de 166 trabajadores que forman parte de las diversas áreas administrativas del PEOT. Para determinar la influencia de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional, se utilizó la regresión logística ordinal. Los resultados mostraron que no existe una relación estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, los coeficientes de correlación indicaron que, aunque se observó una relación débil entre ambas variables, esta no fue lo suficientemente fuerte para ser considerada significativa. Las medidas de ajuste del modelo, como los coeficientes de Cox y Snell (0.015), Nagelkerke (0.017) y McFadden (0.007), indicaron que la satisfacción laboral explica una pequeña proporción de la variación en el compromiso organizacional. Estos valores sugieren que, aunque existe una relación, su influencia es limitada.