Propuesta de modificación del artículo 2 de la norma de licencia por paternidad para la igualdad de género

Abstract

En la actualidad, la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos se han convertido en temas fundamentales en la agenda social y legislativa de muchos países. En el Perú, la normativa sobre licencia por paternidad, regulada principalmente por la Ley N° 30807, establece un período muy corto de licencia remunerada para los padres trabajadores. Este marco legal aún no refleja plenamente los principios de igualdad de género y corresponsabilidad parental que son esenciales para un desarrollo equilibrado de la sociedad. Es por ello que, se realizó un análisis comparativo con legislaciones de países que han implementado exitosamente políticas de licencia parental más inclusivas, como España, Finlandia y Chile el cual permite identificar las mejores prácticas y adaptarlas al contexto peruano. Como resultado, se propone modificar el artículo 2 de la Ley N° 30807 para extender la licencia por paternidad a 20 días, con un análisis costo-beneficio que respalda la viabilidad, la cual aspira a contribuir al debate y avance de políticas laborales que promuevan la igualdad de género y el bienestar familiar en el Perú, posicionando al país como un referente en la protección de los derechos de los padres y el desarrollo integral de los niños.

Currently, gender equality and co-responsibility in childcare have become key issues on the social and legislative agenda in many countries. In Peru, the regulations on paternity leave, regulated mainly by Law No. 30807, establish a relatively short period of paid leave for working fathers. This legal framework does not yet fully reflect the principles of gender equality and parental co-responsibility that are essential for a balanced development of society. For this reason, a comparative analysis was carried out with legislation in countries that have successfully implemented more inclusive parental leave policies, such as Spain, Finland and Chile to identify best practices and adapt them to the Peruvian context. As a result, it is proposed to amend Article 2 of Law No. 30807 to extend paternity leave to 20 days, with a cost-benefit analysis that supports the feasibility, which aims to contribute to the debate and advancement of labor policies that promote gender equality and family welfare in Peru, positioning the country as a benchmark in the protection of the rights of fathers and the integral development of children.