Responsabilidad civil extracontractual por discriminación en el proceso selección de personal debido al uso negligente de inteligencia artificial

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo principal determinar los criterios que deben considerarse para establecer la responsabilidad civil del empleador al usar IA en procesos de selección laboral. Metodológicamente, el enfoque es cualitativo, utilizando un análisis interdisciplinario entre derecho y tecnología. Se revisa legislación nacional e internacional, destacando normativas relacionadas con la no discriminación y la responsabilidad extracontractual. Los resultados más importantes incluyen la identificación de sesgos algorítmicos que pueden generar discriminación en el ámbito laboral y la propuesta de que se pueden plantear ciertos criterios para mitigar o hacer frente a esta naciente problemática; los cuales serían: La diligencia en los datos de entrenamiento, control humano y revisión técnica. También se plantea la necesidad de actualizar la normativa existente para regular adecuadamente el uso de IA en estos procesos.

This research aims to determine the criteria that should be considered to establish the employer's civil liability when using AI in recruitment processes. Methodologically, the approach is qualitative, employing an interdisciplinary analysis between law and technology. Both national and international legislation are reviewed, with a focus on regulations related to non-discrimination and tort liability. The most important findings include the identification of algorithmic biases that can lead to discrimination in the workplace and the proposal that certain criteria can be established to mitigate or address this emerging issue. These criteria include diligence in training data, human oversight, and technical review. Additionally, the need to update existing regulations to adequately govern the use of AI in these processes is emphasized.