La irrenunciabilidad al derecho a la salud en el trabajo a la luz de un análisis del fundamento constitucional al D.S 083-2020

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo analizar y delimitar el contenido esencial del derecho a la salud, planteando la irrenunciabilidad del mismo reconocido en la Ley General de Salud N° 26842. Empezaremos por algunas consideraciones referidas al contenido esencial del derecho a la salud, las obligaciones de los empleadores en relación a la garantía del derecho antes mencionado de los trabajadores, señalando las consecuencias que representa la regulación de normas a modo de ejemplo el decreto supremo 083-2020, siendo necesario realizar un análisis sobre su constitucionalidad y legalidad de dicho dispositivo con la finalidad de que no se dicten normas donde se pone a disposición del ser humano la renuncia del derecho a la salud en una relación laboral. Luego se va a profundizar en las decisiones jurisdiccionales más importantes relacionadas al derecho a la salud, a fin de poder establecer la irrenunciabilidad del referido derecho, brindando un aporte de carácter normativo, posterior a ello se analizará la posición de la doctrina mayoritaria y minoritaria sobre la irrenunciabilidad del derecho a la salud. Finalmente expondremos ciertos parámetros a tener en cuenta al momento de regular normas en relación a un derecho fundamental como la salud.The objective of this research work is to analyze and delimit the essential content of the right to health, proposing its inalienability recognized in the General Health Law No. 26842. We will begin with some considerations referring to the essential content of the right to health, the obligations of employers in relation to the guarantee of the aforementioned right of workers, pointing out the consequences represented by the regulation of standards, for example, supreme decree 083-2020, being necessary to carry out an analysis of its constitutionality. and legality of said device so that regulations are not dictated where the waiver of the right to health in an employment relationship is made available to human beings. Then we will delve into the most important jurisdictional decisions related to the right to health, in order to establish the inalienability of the aforementioned right, providing a normative contribution. After that, the position of the majority and minority doctrine on the inalienability of the right to health. Finally we will expose certain parameters to take into account when regulating norms in relation to a fundamental right such as health.