Asociación del liderazgo transformacional y el empoderamiento estructural en los colaboradores de la municipalidad provincial de Chota-2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la asociación entre el liderazgo transformacional y el empoderamiento estructural en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chota-2022. Respecto a la metodología fue de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y de tipo aplicada. Asimismo, tuvo un diseño no experimental transversal. En cuanto a la población se trabajó con 200 colaboradores de la municipalidad y el instrumento aplicado fue el cuestionario de Rafferty y Griffin's (2004) para medir el liderazgo transformacional y de Jaimez y Bretones (2013) para medir el empoderamiento estructural, ambos con una escala ordinal. Se encontró asociación entre las variables objeto de estudio (0,396), demostrando una asociación positiva baja entre los constructos.The objective of this study was to determine the association between transformational leadership and structural empowerment in the employees of the Provincial Municipality of Chota-2022. Regarding the methodology, it was a quantitative approach, correlational level and applied type. Likewise, it had a cross-sectional non-experimental design. Regarding the population, we worked with 200 collaborators from the municipality and the instrument applied was Rafferty and Griffin's (2004) questionnaire to measure transformational leadership and Jaimez and Bretones (2013) to measure structural empowerment, both with a scale ordinal. An association was found between the variables under study (0.396), demonstrating a low positive association between the constructs.