Liderazgo gerencial y trabajo en equipo de los colaboradores de una municipalidad distrital, 2024

Abstract

Esta indagación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el liderazgo gerencial y el trabajo en equipo de los colaboradores de una municipalidad distrital en el año 2024, contando con una metódica cuantitativa correlacional no experimental, la cual a su vez tuvo una población conformada por 150 servidores públicos de una municipalidad distrital, donde se calculó el censo que estuvo conformado por 109 servidores públicos a quienes se les proporcionó el cuestionario como método de acaparamiento de datos. Entre los principales hallazgos se encontró que existe una correlación positiva y moderada entre las constantes a indagar, revelado por un Rho de 0.553, además al presentar un p valor de 0.000 se considera altamente significativo; asimismo, se pudo apreciar que el 40.4% de los subordinados de dicha institución pública perciben el liderazgo gerencial en un nivel medio, de igual manera el trabajo en equipo se encuentra en un nivel medio reflejado por un 39.4% de los subordinados. En síntesis existe una correlación entre el liderazgo gerencial y el trabajo en equipo esto permite admitir la Ha y desestimar la Ho.The main objective of this research was to determine the relationship between managerial leadership and teamwork of the collaborators of a district municipality, 2024, with a nonexperimental correlational quantitative method, which in turn had a population of 150 public servants of a district municipality, from which the census was calculated and which consisted of 109 public servants to whom the questionnaire was provided as a method of data collection. Among the main findings, it was found that there is a positive and moderate correlation between the constants to be investigated revealed by an rho of 0.553, also presenting a p value of 0.000, it is considered highly significant; in addition, it could be seen that 40.4% of the subordinates of this public institution perceive managerial leadership at a medium level, also teamwork is at a medium level reflected by 39.4% of the subordinates. In synthesis, there is a correlation between managerial leadership and teamwork, which allows admitting the ha and dismisses the ho.