Calidad de vida laboral y la relación con el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad de Lambayeque 2023

Abstract

El presente trabajo ha tenido como objetivo establecer la relación que existe entre calidad de vida laboral y el desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad de Lambayeque en el año 2023. Dicha investigación fue básica, diseño no experimental transaccional y correlacional. La muestra estuvo compuesta de 100 funcionarios públicos el cual fue medido por 2 instrumento CVT-GOHISALO para describir la calidad de vida laboral y el cuestionario de Inostroza para medir el nivel del desempeño laboral. En cuanto al procesamiento y análisis de los datos, donde se empleó estadísticas descriptivas y el Rho Spearman para la correlación. En los resultados de la calidad de vida laboral los empleados la describieron como un nivel medio. Del mismo modo, el desempeño laboral el 61% de los empleados se encuentra en un nivel medio. Además, se evidenció la correlación significativa de <0.01de las dimensiones de ambas variables. Lo cual, se determinó que existe una relación significativa entre la calidad de vida laboral y el desempeño laboral, mientras una sube la otra también, caso contrario, si una baja la otra también.

The objective of this work was to establish the relationship that exists between quality of work life and work performance in workers in a municipality of Lambayeque in the year 2023. This research was basic, non-experimental, transactional, and correlational design. The sample was composed of 100 public officials which was measured by 2 CVT-GOHISALO instruments to describe the quality of work life and the Inostroza questionnaire to measure the level of work performance. Regarding data processing and analysis, descriptive statistics and Rho Spearman were used for correlation. In the results of the quality of work life, employees described it as a medium level. Likewise, 61% of employees' job performance is at a medium level. Furthermore, the significant correlation of <0.01 of the dimensions of both variables was evident. Which, it was determined that there is a significant relationship between the quality of work life and work performance, while one increases the other as well, otherwise, if one decreases the other as well.