Satisfacción laboral y con la vida en adultos tempranos de una agroindustria de Lambayeque, 2022

Abstract

Las restricciones dadas durante la pandemia por Covid-19 ha impactado sobre las diferentes esferas de vida del ser humano, especialmente en el ámbito de salud y trabajo, siendo este último el que se hizo notar por medio del creciente desempleo que condujo a una insatisfacción laboral y con la vida. Es así como, el presente estudio tuvo el objetivo principal de determinar la relación entre la satisfacción laboral y con la vida en una muestra de 50 adultos tempranos de una agroindustria de Lambayeque. Para ello, se siguió un marco metodológico de diseño no experimental, alcance correlacional, además de utilizar los cuestionarios de satisfacción laboral de Sonia Palma y satisfacción con la vida de Diener y colaboradores, mismos que conllevaron a reconocer una relación significativa y directa moderada entre las variables de estudio (?? < 0.001; ????? = 0.469). En conclusión, se explica que cuando el colaborador se sienta complacido con sus actividades, beneficios y condiciones laborales, se evidenciaría en su bienestar vital; así también, la insatisfacción conllevaría al descontento vital.The restrictions during the Covid-19 pandemic have had an impact on the different spheres of human life, especially in the areas of health and work, the latter being the one that was noted by means of growing unemployment that led to a dissatisfaction with work and with life. Thus, the main objective of the present study was to determine the relationship between job and life satisfaction in a sample of 50 early adults from an agroindustry in Lambayeque. For this purpose, a methodological framework of non-experimental design and correlational scope was followed, in addition to using the Sonia Palma job satisfaction and life satisfaction questionnaires of Diener and collaborators, which led to the recognition of a significant and moderate direct relationship between the study variables (?? < 0.001; ????? = 0.469). In conclusion, it is explained that when the collaborator feels satisfied with his activities, benefits and working conditions, it would be evidenced in his vital well-being; also, dissatisfaction would lead to vital dissatisfaction.