Renovación laboral obligatoria del varón pareja de la mujer gestante, como garantía de la sostenibilidad familiar y protección de la maternidad

Abstract

La presente investigación, tiene por finalidad establecer el contenido normativo que sustente la renovación laboral obligatoria del varón pareja de la mujer gestante, como garantía de la sostenibilidad familiar y la protección de la maternidad. Tal propósito, se centra en enfocar la responsabilidad del trabajador frente al bienestar y supervivencia económica del hogar, por cuanto requiere el cumplimiento de las responsabilidades laborales y familiares. Así mismo, dentro del marco cualitativo, se utilizaron métodos analíticos, análisis documentales y técnicas como el fichaje, por lo que dicha metodología coadyuva en el respaldo y sustento respecto al presente artículo. En ese sentido, la renovación laboral obligatoria del varón pareja de la mujer gestante, se funda en amparar aquellos supuestos en los que el padre, siendo el único sustento familiar, mantenga la continuidad del vínculo laboral, a fin de amparar la estabilidad económica de la familia, lo que a su vez repercutirá en la protección de la maternidad y la protección del nacido o de quien está por nacer.