Relación entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral en empresa de alquiler de maquinaria pesada, Chiclayo 2024

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el Liderazgo transformacional y la motivación laboral de los trabajadores de la empresa de alquiler de maquinaria pesada. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal. Se trabajó con el cuestionario, que fue aplicado de forma presencial a 100 trabajadores que desempeñaban diferentes funciones en las áreas de la empresa. Los resultados indicaron que en un 76% el liderazgo trasnformacional se encuentra en un nivel bajo; la motivación laboral en un 75% se encuentra en un nivel bajo y se evidencia que no existe relaciones altas entre las dimensiones de las variables. Finalmente, se llegó a la conclusión que existe relación positiva moderada entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral de los trabajadores de la empresa de alquiler de maquinaria pesada.

The objective of this research was to determine the relationship that exists between transformational leadership and the work motivation of the workers of the heavy machinery rental company. The methodology used was of the applied type, quantitative approach, correlational descriptive level and cross-sectional non-experimental design. We worked with the questionnaire, which was applied in person to 100 workers who performed different functions in the areas of the company. The results indicated that 76% of transformational leadership is at a low level; Work motivation in 75% is at a low level and it is evident that there are no high relationships between the dimensions of the variables. Finally, it was concluded that there is a moderate positive relationship between transformational leadership and the work motivation of the workers of the heavy machinery rental company.